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- 來源/品牌官
- 作者/品牌官
引言：建築業下行的風，吹倒了這個建築業的“隱形冠軍”。
1月29日，廣聯達釋出了業績預告，預計2023年淨利潤為9000萬元—1.3億元，相較上年淨利潤下跌大約90%。
出現了這樣的利空訊息，廣聯達本就跌跌不休的股價更是下行。
從2023年年末至今，廣聯達的市值已經蒸發了大約60億，股價創了6年來的新低。
不過，廣聯達公佈淨利潤，還是說明了一件事——曾經鬧得沸沸揚揚的廣聯達不發年終獎的事情，還真不是因為股東要湊淨利潤，從而套現。
原來公司是真的沒錢了，也不知道公司有錢不發和公司真的沒錢，究竟哪個對員工是好事。
01、年終獎清零，廣聯達不是有錢不發，是真沒錢了
事情的最開始，是有內部員工稱，公司口頭傳達了年終績效清零的事情。
在1月8日，廣聯達董事長開了一次正式的員工溝通會，表示還是會發放部分績效的，不過僅限幹得好的和幹得特別好的員工。
具體有多好才能獲得年終獎，那就只有高層知道了。
就連筆者這個盈利能力一般般的小工作室，不管有沒有吧，至少領導還是有在畫年終獎的餅的。
廣聯達一個在建築業“旱澇保收”的企業不發年終獎，可想而知犯了眾怒。
有傳言稱，之所以不發年終獎，是因為公司高層要套現。
在2022年，公司授予了400多名高管總共775.95萬股，價格為25.04元一股。
等廣聯達現在的股價再跌一跌，就能達到授予價格的一半了。
按照授予價格，這就是31億，即使400個高管平均分配，每人也能分到775萬元。
但想要拿到這個激勵性股票，也是有條件的。
分別有3個條件：那就是2022年的公司淨利潤達到9.5億元。
2023年的淨利潤達到12.5億元。
2024年的淨利潤達到15.6億元。
這樣一看，廣聯達對高管好像還挺好，畢竟這三年的業績考核目標總額為37.6億元，光是發給高管，就發了31億元。
2022年，廣聯達的歸屬淨利潤為9.667億，解禁條件擦邊飛過。
但今年建築業這行情，懂的都懂，暴雷的房地產公司不要太多，廣聯達的收入似乎因此相應地縮了水。
在廣聯達全年營收預告還未出的時候，根據最新公佈的2023年1月—9月營收2.616億元，距離解禁還差10億元。
又有網友根據內部人員透露的工資，粗略計算，得出了公司發放年終獎，差不多就得花上個10億元左右的結論。
於是就出現了這樣一個詞條：廣聯達一日賺10萬。
意思就是指廣聯達高管為了套現，硬生生把員工們的工資扣了。
這就是所謂“百姓的錢，三七分賬；豪紳的錢，如數奉還”吧。
這下，廣聯達可犯了眾怒了，畢竟如果是這樣的操作，那可就不只是糊弄員工，而是坑股民的錢了。
結果現在業績預告出來，如果這個業績報告沒有貓膩的話，反而證明高管們可能也被這個“大餅”吊著了。
2023年的扣非淨利潤僅有0.9億元—1.3億元，也就是上一年的10%左右，退步這麼多，就更別說達到激勵股權解鎖的條件了。
誰曾想，原來這所謂的“激勵股權”也是“大餅”的一部分。
如果說高管們可能只是心疼額外的獎勵沒了，那廣聯達的普通員工，在意的可能就是自己被變相降薪了。
如果是一般的年終獎不發放便算了，但廣聯達的年終獎不是一般的年終獎。
在2021年，廣聯達和員工簽訂的合同裡，就把平時的績效工資放到年底，和年終獎一起算。
反正最終解釋權歸公司所有，讓公司自主決定發工資的方式，那可能只能相信公司的良心。
可能在2021年，廣聯達年終獎還是按時按量發放的。
2022年，有自稱內部人員的網友表示，公司扣了一部分的年終獎，說要下一年再發。
2023年，就變成了看情況發了。
感情公司對高管畫餅“餅”，對員工們，也有專門的“餅”。
02、工程預算界的“土霸王”，究竟把錢花到了哪裡？
有人就嘆息了，就連廣聯達這樣的企業，收入都跌成這樣，可見今年的房地產有多慘淡。
房地產是很慘，但這並不是影響廣聯達收入的主要因素。
雖說房地產市場不行了，但基建投資仍在增長，總體上，廣聯達的營收是持平的。
廣聯達在土建算量軟體中是個什麼樣的地位？
簡單來說，可以理解為“修圖界的美圖秀秀”“影片剪輯界的剪映”“室內設計界的酷家樂”。
等廣聯達的土建算量有了無可匹敵的地位之後，廣聯達順勢推出了從裝飾、安裝、市政到鋼結構的全系列算量產品。
為了推廣，據一些網友的說法，廣聯達還有過一些“陽謀”。
曾經在廣聯達市佔率還不那麼高的情況下，廣聯達放任盜版橫行。
等從業者“白嫖”完，就開始嚴打盜版。
這樣的操作，似乎和某些外國大廠一樣。
這類產品總體的市場規模本就較小，想在這個領域分一杯羹的，實力沒有廣聯達強大，技術更厲害的，看不上這點蠅頭小利。
所以造成了廣聯達如今“矮個裡面拔高個”的情況，也全靠同行襯托。
作為工程造價要用到的軟體，廣聯達市佔率高達80%，這幾乎可以說是工程造價界的“土霸王”了。
而工程造價，又是建築業必不可少的一個環節。
市場萎靡歸萎靡，只要這80%的公司沒倒閉，就得給廣聯達“打工”。
所以說，只要中國建築業有一口飯吃，就有廣聯達一個碗刷。
即使單個從業者不用廣聯達，其他所有人都在用、招標檔案都指定的情況下，個人也不得不屈服於集體。
當然，也是因為這樣的“獨霸”地位，讓一眾從業者敢怒敢言但只能無能狂怒。
廣聯達軟體價格從1萬升級至2萬，從買斷制強制更新為年會制，還時不時搞一些明更新暗漲價的操作，從業者也得含淚接受。
在任何社交媒體搜尋廣聯達，都少不了看到對它的抱怨。
有趣的是，在今年1月22日，某公眾號釋出了對廣聯達的道歉信，原因是轉發了一篇關於廣聯達涉嫌地下中標的文章。
雖說2023年預計淨利潤下降九成，但廣聯達在公告中也透露，2023年的營收和2022年相比，其實還是持平的。
而根據官方的說法，今年利潤之所以下降得那麼多，還是因為人力成本、折舊攤銷和資產減值導致的。
公告顯示，廣聯達折舊攤銷和資產減值，相比上一年多花了3億元。
那麼，相比2022年消失的扣費淨利潤還有5.37億元至5.77億元，這麼多錢，就都多花在了產研、銷售、搭建技術平臺和人工智慧的用人成本上。
然而，前文已經提到過，廣聯達如果不發年終獎的話，就是變相降薪了。
而廣聯達第三季度的年報表示，人力成本的增加，是因為2022年的員工人數增加。
所以多出來的支出，很有可能就是這部分人的用人成本。
對比廣聯達2022年和2021年的報告可知，廣聯達2022年員工人數可能是10682人，2023年員工人數可能是9486人。
根據以上資訊不難算出，廣聯達在2022年淨擴招了1196名員工。
如果廣聯達沒有給員工漲薪，那麼2023年，公司平均給這1196名員工花了44.90萬到48.25萬元。
如果這些錢都是工資，那麼平均每人的月薪就將近4萬了。
而根據廣聯達在boss直聘投放的職位來看，絕大多數的崗位給的薪資月是1萬元以下。
咱也不敢說，咱也不敢問，廣聯達用在人力上的錢具體花到哪裡去了，可能還得等正式的2023年年報出來才能知道了。
如果真的“員工產的花在員工上”，那豈不是皆大歡喜？
原來公司心裡還是有員工的，平時都花在員工身上了，不是故意要扣員工年終獎的哦。
03、大環境變差，廣聯達員工敢怒不敢言
廣聯達和員工在年終獎上“鬥智鬥勇”，說來也是如今建築業的縮影。
比起廣聯達這種半個“旱澇保收”，幾乎可以因為如今的市佔率“躺著賺錢”的企業，在其他的建築業企業工作，或許過得更加不好。
據統計，在2019年，建築業企業的從業人員還有5427萬人，到了2023年，就只剩4061萬人了，人數減少足足25%。
相比之下，在廣聯達工作，或許建築業中已經是處境比較好的了。
所以，即使績效無了，更多的廣聯達員工，似乎還是該幹嘛幹嘛，試圖透過勞動仲裁而獲取應得利益的只是一批人。
就有網友吐槽，雖然年終績效沒了，但在廣聯達內部，還是該班照加，需求照接，會議照開。
即使現在不被“最佳化”，誰又知道未來是什麼情況呢？
有網友吐槽，廣聯達扣個年終獎惹全網眾怒，而他所在的設計院，年底來一句績效不好，年終獎直接就沒了，也無人關注。
建築業的寒冬，無可避免地會波及這一行業的所有企業和所有人。
即使不裁員，只要待遇比同行好，就有人不敢“用腳投票”。
在這樣的環境下，內卷或許就是“局內人”唯一的出路。
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