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文|陳住氣
編輯|陳住氣
（資訊源：本文陳述所有內容皆有可靠資訊來源贅述在文章結尾）
在社會眾多行業中，大家對“鐵飯碗”始終是情有獨鍾，尤其是經過前兩年特殊疫情後，全國各地區公務員報考人數逐年遞增，無數人擠破腦袋只為進入“體制內”。
可殊不知，每年在公務員考場外，一眼望去幾乎都是女性群體，就連國有企業的公職人員也是女性居多，就連網友都調侃：“體制內竟是女兒國，男性被冠稱為唐僧！”
為何體制內女性群體越來越多，而男性只佔少數？為何會形成這樣的局面？
鐵飯碗有多香
人們常說：“三百六十行，行行出狀元！”在社會上的眾多行業中，相信每個人總會有自己的一片天地，畢竟每個人心中都居住著一個哈姆雷特。
畢竟每個人生來都會有一定的技能，或許是隱藏的也或許是顯性，但無論怎樣，大家都會在社會的摸爬滾打中汲取經驗、總結教訓，然後從頭再來。
這也就是為何社會上會有很多成功的企業家，正是因為他們的目光比常人更加敏銳，就連性格也是更加大膽，但並不代表那些沒有成功當企業家或者領導的人，就沒有自己的天下。
因為每個人的需求和想法也都不一樣，首先從工作角度上看，明明很多工作可以有高薪，不僅月薪過萬甚至那些企業型僅僅一個業務單，就可以做到上百萬等。
但無論怎樣，這些雖然膽大刺激，有著很多不確定性因素，但也有很多人往往喜歡一些簡單又平凡的生活，就連工作也是以穩定為主，而工作中那些編制和公務員正是這樣的性質。
古往今來，在廣大家長心中，好像都希望自己的孩子可以有一份鐵飯碗的工作，因為這樣的話，就屬於是國家下屬單位的工作人員，無論是薪資待遇還是福利補貼都是最誘人的。
首先鐵飯碗可以朝九晚五，這樣的時間相信無論是年輕人，還是成家後的夫妻等，再或者是後面要照顧家裡人的長輩等，無論哪個階段這樣的上班時間，對人們來說都是最有利的。
因為他們不用起早貪黑，可以在日出後上班日落前回家，絲毫不影響每個年齡段的生活安排，不僅雙休就連節假日都是正常放假，可以說時間上是絕對的自由且放鬆。
甚至類似於教師等這些編制工作，他們也是隨著寒暑假正常放假，頂多就是開學前會提前做一些準備工作，但也是相當美麗的存在，更炸裂的是放假也是照常有工資的，這誰不羨慕。
此外，有很多鐵飯碗的工作都可以享受13月薪，就是一年下來會多發一個月的工資，甚至還有一些單位是月初就直接發放當月工資，對於當代年輕人來說，先給錢再幹活是有多爽。
而這還只是一部分，他們在福利待遇上不僅有著五險一金，甚至節假日都會有很多補貼和一些福利發放，每次還都是最基本的成箱成箱的禮品拎回家。
就連在婚假和女性生育方面，更是帶薪休假等，直接享受身為一名公民，國家應給予的待遇和補貼，這樣的工作誰不愛，跟社會上那些私有企業、黑心老闆的剝削形成鮮明的對比。
而且編制工作不僅薪資待遇好，就連說出去也是極為體面的存在，不僅是家長們最喜歡的工作，也是很多尋求安穩的人最好的歸宿。
但不知大家有沒有發現，在那些體制內的工作中，好像女性總是佔據絕大的市場份額，男性都是極少的存在，以至於很多網友都調侃：“體制內就是女兒國！”
體制內變“女兒國”
雖然鐵飯碗一直以來都是大家心中的夢想般的存在，但在現實中，大家無形中都會發現，好像女性佔據主導地位，男性在體制內的份額是比較少的。
即便如此，每年依舊有不少人群翹首以盼、奮戰多日只為進入體制內，尤其是在經過前兩年的疫情之後，近兩年報考公務員的人數更是逐年遞增，好像人人都想有一份體制內的工作。
只因在疫情當下，唯有那些帶編的工作可以享受平時一樣的待遇，即便是社會整個經濟受到打擊，但編制工作始終一如既往，而大家更是呼喊：“工作的盡頭是編制！”
為此，直接燃起許多年輕人心中的熱血，紛紛在家備戰公務員只為擠進體制內，享受非一般的待遇，但每年站在考場外，一眼望去幾乎都是些女性群體，男性都是極少的存在。
甚至放眼整個行業裡，女性也都是佔據最多的份額，好像編制這種東西就不屬於男性職員似得，其實形成這樣的原因也是一個多元化的存在。
首先從性格上講，女性群體通常會比男性群體更加溫柔、細膩、感性，所以無論是工作還是為人處事上面都會考慮的很周到，而男性則是相反，但有一定的堅毅和理性，但不會有女性照顧周到。
而編制工作本身代表的就是國家性行業管理，各行各業都會有屬於國家的下屬管理，所以自然會有一些特性，從而有著不一樣的工作表現。
其次從記憶力這個角度上講，女性的記憶力會比男性好很多，就像我們常說女生擅長文科，男生擅長理科一樣性質似得，而公務員考試本身考的就是《申論》和《行政職業能力測驗》。
這種科目通常需要考驗，人們巨大的題庫訓練程度和知識儲備量，而這往往是女性擅長的部分，她們擅長利用大量時間去背記和理解這些知識。
但男生則是相反，首先他們的思維比較活躍，在死記硬背這一方面通常是他們不擅長的部分，所以在知識儲備的過程中，很難做到原有狀態的還原。
其次就是時間上面，女性可以做到每天居家備考，充分利用每一分鐘，但男性則不相同，因為男性群體的娛樂活動，本身就比較多，通常很難靜下心來去備考。
如此一來，也就間接形成這樣的局面，當然這並不是主要原因，其實還是與社會上對待男女差別之間的定位有所不同，從而間接造就這樣的局面。
個人意願和期望變化
首先從家庭角度上講，好像大多數人都認為男主外女主內，就好像男生主要職責就是賺更多的錢，去養家餬口，而女性就應該有更多的時間去照顧家庭，做到細緻入微。
而這些編制性的工作，無形中給了女性更多的時間去照顧家庭，正是因為工資還算保守且穩定，但在時間和教育上，對家庭確實有著巨大的貢獻。
此外，現如今很多女性可以做到不婚不成家，就好像只要過好自己的日子就行，不用再他人的看法，但男性則不同，他們揹負著成家立業的責任，使得他們不得不娶妻傳宗接代。
正是社會上的觀念對男性和女性的定位有所不同，以至於最後形成的工作局面都是存在差異化的，因為編制性工作無法滿足男性在金錢上的需求，但卻能滿足女性在時間上的充沛。
就連在幼教這個行業，放眼望去97.78%都是女性群體，而男性還不足3%，差異化是相當懸殊的，也是因為大家通常認為女生更細緻更會照顧人。
但其實在幼年時期，兒童教育也是很重要的階段，如果只有女性在柔方面的投入，往往會忽略孩子們應有的堅強毅力和力量，就連男孩因長時間和女性群體相處，陽剛氣也會少很多。
所以當家庭和校園裡面，如果男性角色常常缺席的話，對孩子的教育方面也容易適得其反，畢竟只有剛柔結合，才會碰撞出不一樣的火花。
因為幼年教育裡面也會有很多的體力課程等規劃，如果有男性教師在的話，在教育等方面也會起一個不一樣的作用，但目前來看，當下局面還是很難改變的。
而男性群體通常都從事一些金融、經濟、智慧化等方面的工作，因為這在理論和科技探討方面 ，需要有過硬的跳躍思維，而這往往也是男性最擅長的存在。
其實每個人都想有一份適合自己的工作，但好像在現實面前，大家最後往往都是反其道而行，最後通常都印證了“理想很豐富，現實很骨感”這句話。
筆者觀點
體制內之所有女性佔據主要市場，也是因為女性在行業競爭和發展上面，無論是個性化需求還是家庭和社會需求，都是多元化形成的局面，使得她們佔據一定的優勢。
但同時也說明，男性在這方面的競爭上，存在一定的差異，也是他們所面對的挑戰和困境，可其實只有社會公平對待男女角色，才有可能逐漸改變這種現狀。
其實在當心新時代發展，我們應該尊重每一個群體對工作上的需求和選擇，只有這樣才能激發每個人的無限可能，從而創造出更大的價值，並實現一個多元化的社會盛景。
參考資訊源:
[1] 頭條賬號-新語財說-《體制內快成了“女兒國”，為何會出現這種現象？其原因很現實！》
[2] 頭條賬號-齊醫生言猶在-《體制內快成了“女兒國”？為何會出現這種現象？原因很現實》
[2] 頭條賬號-末世財經-《體制內快成了“女兒國”？為何會出現這種現象?背後原因很現實!》
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