過去大半年裡要說動作最大的公司，可能非華為莫屬了：在美商務部長訪華期間釋出 mate60，釋出鴻蒙4.0系統，華為車BU（華為智慧汽車解決方案業務部，簡稱車BU）獨立，釋出問界M7、M9車型，向員工分紅770億元等等，聽著格外振奮人心。
然而，有網友稱分紅並沒有想象中那般“平均”，因為華為員工中還有一個龐大的特殊群體：外包。
有網友爆料：華為一個部門，一半外包。
這一訊息讓人意外，因為它不僅揭示了華為內部的人力資源構成，更是直接觸碰了當前科技巨頭運營模式中的敏感話題。
該爆料帖下，最高讚的回覆是這樣一句話：
華為是世界上最( )的企業，沒有之一
括號裡的字大家猜猜是什麼。
更有網友表示：一半外包算少了，一般來說，一小組10個人，1個正編，6個 od，3個 wx。
科普下，華為人力資源結構主要包括正式員工（正編）、OD（Outsourcing Dispatch，外派外包）和WX（協力廠商員工）三種類型。
正式員工是指那些與華為直接簽訂勞動合同的全職員工，享有公司完整的福利體系和股權激勵計劃，構成了公司的核心力量。
OD模式則涉及到透過第三方公司，如外企德科等，向華為派遣員工，這些員工雖然在華為工作，但與第三方公司簽訂合同，具有一定的靈活性和流動性。
WX模式指的是透過與合作伙伴公司如中軟國際、軟通動力等簽約，由這些公司管理的員工在華為專案中工作，這種模式讓華為能夠根據專案需求快速調整人力資源，但WX員工通常不享有華為的股權等福利。
按上面這位網友的說法，10個人中，6個 od 和 3個 wx，外包比例直達90%了。
另有網友說50%比例少了，他那裡70%是外包。
可見外包占比高並非空穴來風，而且不同部門差別還挺大。
如網友所言，外包比例跟部門有直接關係，比較重要的部門多是正式工和od，只有測試是 wx。他曾經待過不是核心的部門，正式工和 od 只有幾個，其他全是 wx。
另有多個網友爆料，外包比例分別是30%、96%、75%。
當然也有核心部門，比如海思半導體的小夥伴分享在成都的部門一百多人，沒有外包和 od，表明是核心技術部門，一般核心技術少的部門外包比例才高。
至於具體數字呢，全網能搜到的準確數字比較少，較為可信的有兩處具體數字：
2019年，任正非在接受外媒採訪時提到，華為公司擁有大約18萬名員工，其中有96,768名持股員工。這一資訊凸顯了華為員工持股計劃（ESOP）的規模及其在公司治理結構中的重要性。透過讓近一半的員工擁有公司股份，華為與許多其他私營公司區別開來，將員工緊密地融入到公司的財務成功和運營決策中。
資料來源是華為釋出的任正非採訪實錄：
https://www-file.huawei.com/-/media/corp/facts/pdf/ren_zhengfei_speaks_to_the_public_cn.pdf第二個資料是近期華為2022年年報：2022年底，研發員工超過11.4萬名，佔總員工數量的55.4%（推算總員工數是20.58萬）。截止2022年12月31日，員工持股計劃參與人數為142315人。
資料來源是2022年華為年報：
https://www.huawei.com/cn/annual-report/2022我們不妨再簡單計算下，從2019到2022，已知持股員工一定是工作多年的老員工（也就是正式員工），從 96768 增長到 142315 人，增長率是 47%
客觀情況是被制裁的這幾年華為日子不好過，降本增效，收緊正式員工口子，開始大力招外包，但總員工數從 18 萬到 20.58 萬隻有14%的增長率。
那麼問題來了：這總員工數包含外包人員嗎？真實的外包占比又是多少呢？
現在再看文章開頭括號裡隱去的那個字，你猜是什麼呢？