導語：
富士康，這個曾經因“血汗工廠”標籤而備受爭議的企業，如今正站在一個新的歷史節點上。
隨著中美科技戰的升級，富士康選擇追隨蘋果的腳步，將產能大規模遷至海外。
據新聞報道，富士康國內的員工數量，已由巔峰時期的120萬，銳減40萬。
然而，這一切的背後，究竟隱藏著怎樣的故事？
之前國內相關部門已經給了一些小處罰予以警告，但是，貌似並沒有什麼效果。
這一次，郭臺銘是真不回頭了嗎？
一、富士康的“血汗工廠”往事
2010年，深圳富士康的“10連跳”事件讓這家企業站在了輿論的風口浪尖。
人們紛紛指責富士康是沒有人性的“血汗工廠”，員工權益受到嚴重侵犯。
然而，與此形成鮮明對比的是，當富士康創始人郭臺銘釋放出“考慮將富士康工廠內遷”的訊號時，
內地各地政府卻紛紛丟擲優惠政策，希望能夠吸引富士康的到來。
二、中美科技戰下的富士康抉擇
隨著中美科技戰的爆發，富士康站在了一個十字路口。
一方面，華為遭到美國製裁，富士康直接斷供了華為手機的代工；
另一方面，蘋果作為富士康的最大客戶，擔心自己在中國大陸的產能受到威脅，因此選擇將產能轉移至海外。
在這樣的背景下，富士康不得不做出抉擇：是繼續留在大陸，還是追隨蘋果的腳步，將產能遷至海外？
三、富士康加速遷廠，印度成新寵
在經過一番權衡後，富士康選擇了加速遷廠。
目前，富士康大陸員工數已經從巔峰時期的120萬驟減至80萬，而在印度的工廠建設卻如火如荼。
據悉，富士康計劃在2024年將印度工廠的產能提升至iPhone總產能的20%以上，並在印度完成iPhone 17的NPI階段。
這一決策表明，郭臺銘已經徹底不打算回頭，將重心轉向印度市場。
四、富士康在印度的投資與影響
為了在印度紮根，富士康在投資方面可謂費盡心思，不遺餘力。
2023年11月和12月，富士康已經接連在印度投下了100億和120億用於工廠建設。
今年1月，富士康再次追加3720萬美元，與印度企業合資建設一座半導體封測工廠。
這一系列投資不僅彰顯了富士康在印度市場發展的野心，也引發了印度政府和業界的廣泛關注。
據報道，印度總理莫迪還為富士康CEO劉揚偉頒發了二等蓮花勳章，以表彰他對印度做出的重要貢獻。
五、富士康的未來
儘管富士康在印度市場取得了一定的成績，但其未來仍面臨諸多挑戰。
首先，富士康需要適應印度市場的特點和文化差異，確保生產順利進行；
其次，富士康還需要應對來自其他代工廠的競爭壓力，避免在供應鏈中失去主導地位；
最後，富士康還需要關注員工權益和環境保護等問題，避免再次陷入輿論風波。
結語：
富士康的遷廠風波不僅是一家企業的抉擇，更是全球製造業格局變化的縮影。
在這個充滿變革的時代裡，郭臺銘和富士康貌似已經做了他的選擇。
享受完中國的紅利和政策，這次轉身就走。
希望有關部門能夠對其繼續進行未完的處理吧！
最後，我們期待讀者們能夠積極參與互動討論，分享對富士康遷廠風波的看法和見解。
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