社保作為既關乎企業經營，又直接影響職工權益的重要環節，在企業人力資源管理中扮演著至關重要的角色。然而，由於各種原因，社保領域的違規現象時有發生，這不僅損害了員工權益，也對企業形象造成影響。

為此，浙江省和山東省人社廳在2023年末分別更新了社保領域行政處罰裁量基準，從源頭上築牢防線，對損害員工權益、不合規的行為"開刀"。

社保領域"病灶"：亂象調查

近年來，隨著我國社保制度逐步完善，一些守法誠信的企業滿足了員工與社保部門的關係處理，但在此過程中，依然存在許多問題。

其中，一些企業未依法繳納社保，加班不給工資，甚至以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇等行為屢見不鮮。這些現象對企業和員工的權益構成了嚴重威脅。

特別是近年來，社保繳納虛報、漏報的現象越發嚴重。一些企業出於規避成本、壓低開支的目的，紛紛設法逃避社保繳納。這樣的行為，就像一顆定時炸彈，隨時可能引發勞動爭議，甚至引起社會不穩定。

基於以上原因，浙江省和山東省人社廳分別釋出了社保領域行政處罰裁量基準，旨在消除這些亂象，保障員工權益，維護社會公平正義。

浙江省人社廳明確

浙江省人社廳釋出《浙江省人力資源社會保障領域行政處罰裁量基準（2023版）》，其中，亮眼的一項是，乙肝病毒血清學指標將不再作為體檢標準。這實際上是在打破一個長期存在的鴻溝，這是因為乙肝病毒攜帶者在求職時往往會受到不公平的待遇。

另外，這也以1000元的罰金對此類歧視行為進行了嚴格的處罰。這是一個巨大的進步，旨在消除職場對乙肝攜帶者的歧視，為公平就業環境持續努力。

第二項明確的是，未按照規定支付社會保險的公司和相關責任人可能面臨高達10000元的罰款。這個金額已經足夠讓眾多中小企業感到壓力重重，意味著在社保方面，他們必須對自己的行為負責。

另外，不得不提的是針對欺詐、造假等非法手段騙取社保待遇的行為，根據違規程度，將會被罰款兩倍至五倍的金額。對於此類行為，政策制定者表現出絕不妥協的態度，以此保護社保基金的合理使用。

對於違法延長勞動者工作時間的行為，新規定也明確了罰款——依違法程度罰款100至500元。這在一定程度上保護了員工的權益，並提醒企業必須合理安排員工的加班時間。

山東省人社廳緊隨其後，釋出了與浙江省相似的規定。從2024年2月1日起，違法用工行為，包括非法延長員工工作時間，未依法繳納社保等，按照新的《裁量基準》進行處罰。根據違法程度，將會根據每人100元至500元的標準進行罰款。

對於未依法繳納社保的情況，新政策根據違規程度，設定了罰款額度，最高可達10000元。這無疑是對企業及相關責任人員的一種警示，確保合法合規地為員工繳納社保。

無論我們是企業，還是員工，都應該正視這次改革，從源頭上認識其意義，對待其影響。只有這樣，我們才能真正營造一個公平、正義、安全、穩定的社保環境。社保，既是權利，也是責任。

在此，我們再次呼籲所有用人單位和僱員嚴格遵守新的社保政策，共同維護公平公正的勞動環境。這兩個省份的變革僅僅是開始，預計未來還會有更多地方對社保政策進行調整，以更好地保障員工權益，規範企業行為。