最近，中國足協進行了一系列人事調整，最引人矚目的就是宣佈傅博出任國足技術總監。此舉引發了廣泛爭議，許多球迷質疑該人事是否合理，認為它再次印證了中國足球界存在的嚴重圈子文化。

圈子文化，指的是用人唯親、任人唯老的選擇方式。在中國足球界，圈子文化是一個公開的秘密，它讓真正有能力的人才難以被發現，也讓中國足球難有大的進步。

這次傅博被提拔一事，表面看是宋凱重用自己的老鄉，但實際上讓人聯想到幾年前范志毅對中國足球圈子文化的一針見血點評，再度引發了人們對此問題的反思。

宋凱提拔傅博有其自身考量，但選擇方式欠妥

根據報道，之所以最後選擇傅博，可能與以下兩點有關:第一，傅博年齡大於高洪波和謝暉;第二，他與鄭智關係密切。

從這兩點來看，宋凱的考量是希望讓一位資歷較老而關係網路良好的人來擔任技術總監，維持教練組的穩定團結。

不可否認，在組建團隊時，年齡和人脈因素需要考慮，但它們不應成為決定性或唯一的標準。相比之下，能力、經驗和眼光更應該是衡量一個教練是否合適的關鍵。

高洪波和謝暉在這些方面都優於傅博，特別是在國足建設方面，他們擁有傅博所不具備的豐富經驗與成果。

因此，僅從選人標準來看，宋凱選擇傅博有其自身考量，但這種重年齡、人脈而非能力的選擇方式還是比較欠妥的。這也為外界質疑提供了一定的理由。

圈子文化依舊嚴重 人事安排再次引發反思

透過這次人事安排，中國足球界存在的嚴重圈子文化再次顯露出來。宋凱重用自己老鄉，與之前李鐵重用陳戌源等情況有異曲同工之妙。

事實上，早在多年前，范志毅就曾一針見血地點評過這一問題。他說中國足球就是“圈子文化”，如果你不在某人的圈子裡，即使有實力也很難被重用。

這次傅博被提拔就印證了范志毅的觀點，顯示出圈子文化在中國足球界依然嚴重和頑固。

在當前中國足球總體實力不強的大環境下，如果不改變僅限於圈子內選人的方式，真正有能力的人才難以被發現，中國足球也很難取得實質性進步。

因此，這次人事安排引發的爭議也令人再度反思，要營造什麼樣的用人環境，讓真正的人才脫穎而出。

改變選人機制，實力至上才是關鍵

要破除圈子文化，改變選人用人機制是關鍵。當前，中國足球亟須用人唯才、任人唯能的理念指導人事安排。在具體操作上，可以從以下幾個方面入手:

建立科學、透明的選人標準和程式，能力、經驗、眼光應該成為決定性因素，人脈和關係不能取代實際考核。

廣開言路，收集各界意見，而不僅僅依賴小圈子內部推薦。還要進一步拓寬視野，發掘海內外優秀人才。

選人結果向外界公示，接受監督。同時要建立約束機制，確保任人唯賢的方針得以貫徹執行。

中國足球改革到了攻堅期，破除圈子文化是攻克難點的關鍵一環。相信透過各界努力，定能讓實力成為選人的唯一標準，使中國足球走上良性發展的軌道。