1、可以被辭退。不能提供畢業證，在公司的立場會認為員工在入職時有欺騙的嫌疑。
2、如果在試用期，可以以不符合錄用條件被辭退。如果已經轉正，那麼需要員工提供學歷的證明（如畢業學校開具的證明，有學校公章）否則會以嚴重違紀進行辭退。
此兩種辭退方式是不需要支付經濟補償的。
3、法律依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
肯定被辭退，在你入職公司的時候，肯定簽訂了協議，上面有最遲什麼時間期限內提供所有的證書，如果不能按時提供畢業證書，肯定屬於違約行為，公司可以無條件的辭退你，畢業證是大學生求職的一個敲門磚，這是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己離職或者辭退