處理員工酗酒的方式有多種。
1. 首先，是要對員工的行為進行處理。
公司不能容忍員工在工作時間喝醉酒鬧事，因為這會嚴重影響工作效率和團隊的工作氛圍。
2. 是因為員工喝醉酒鬧事可能對公司形象造成負面影響，也會影響其他員工的工作積極性和生產效率。
3. ，按照處理公式，可以採取以下措施： - 先制止並勸離員工，確保其不再影響其他員工的工作。
nbsp; nbsp;- 立即與人力資源部門或上級領導溝通，向其報告事件細節，以便進行後續處理。
nbsp; nbsp;- 依據公司規章制度，對員工進行相應的紀律處分，例如口頭警告、書面警告、調崗、離職等，具體措施根據公司政策來決定。
nbsp; nbsp;- 同時，也要關注員工的情況，瞭解是否存在其他問題導致這種行為，如果有需要，可以適時安排員工接受相關培訓、輔導或轉崗等幫助。
總之，對員工上班喝醉酒鬧事的處理需要及時果斷，既要維護公司的正常運轉，也要關心員工的情況，平衡好管理與人性化之間的關係。
首先：針對特殊崗位（司機、執行、維護等），因其崗位的特殊要求，一經發現飲酒，可以直接辭退。
其次：將飲酒行為與事假、遲到、早退、拒不服從管理等制裁條款相結合，當無法直接適用飲酒條款制裁時，可以結合前述條款進行處理。
最後：員工酒後的態度以及對企業處理決定的配合程度，也是企業考核的重點，如員工飲酒過錯在先，牴觸企業處理決定在後，則一般也可以透過具體條款均予以制裁。總之，員工飲酒並非當然構成企業辭退的“不赦”情形，用人單位在辭退過程中，務必以慎抑的原則進行操作。
得看單位規章制度中是否有規定，如果有規定上班喝酒屬於嚴重違反用人單位的規章制度的而被辭退的屬於解除合同的情形。但是用人單位制定的規章制度應當具有合法性、適合性、合理性。制定的規章制度應當向全體員工公示，並組織學習。發生勞動爭議後，用人單位對於解除的充分合理性負有舉證責任。