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那天在小區裡遛彎，無意中聽一個媽媽和女兒對話，這位媽媽也就30出頭，小閨女呢，剛上幼兒園大班，四五歲的小女孩正是最機靈可愛的時候。小妞妞和媽媽手拉著手，在春日的晚霞中，輕輕散步，哎呀，那情景真是讓人覺得很溫馨，所以我們一幫大媽就走在她們後邊。

小妞妞領著媽媽，奶聲奶氣的和她說起了，自己在幼兒園裡的今天。幾個大媽也在那聽著

閨女說了：

我今天一看到豆豆就問她，你說我的這個，這個好看嗎？

說這話的時候，小姑娘舉起了自己手裡拎著的小包包，看來這個繡著大花貓的小布包是她的最愛。

結果呢，那個豆豆給她的回答是不好看，她不但說包包不好看，還說小閨女今天的頭梳的也不好看，不是那種，那種的辮子，這個不好看。

過了一會兒小閨女接茬說。

中午吃飯的時候，那個豆豆把自己不愛吃的一個菜花撥到了小閨女的碗裡，她對小閨女說我不愛吃。而這個小女孩呢，聽了這話，就趕緊把菜花塞進了自己嘴裡。她驕傲地告訴媽媽：“我嗷的一下，就把菜花放到嘴裡了。一口吃了。”

媽媽聽了很不解：“你為什麼吃她的菜花呀？”

閨女說：“因為老師要檢查呀，老師在那看呀，看呀，誰也不許剩飯！剩飯沒有小紅花”。

哦，合著她為了自己不剩飯，把不愛吃的菜給你了，然後你又給吃了，小閨女聽了媽媽這話，趕緊點點頭。那意思是：“嗯，你是懂我的！”

媽媽聽到這，再也忍不住了，她氣惱的對小閨女說：

“那個豆豆，前兩天就說你的辮子不好看，那回還揪過你的胳膊，隔天又說你的包醜，還把剩菜剩飯都給你吃，讓你給打掃。那你就按她說的辦，你這不是賤嗎？哎，我告訴你，你這叫討好型人格。知道吧，就是總去討好別人，你這毛病得改，要不然以後準吃虧！”

五歲的小姑娘聽了媽媽這通分析之後，自己撓撓腦袋，有點蒙，她也沒有想出，自己錯在哪了，她甚至沒有認為那個叫豆豆的小朋友對她有多不好。

嗯嗯。

小閨女在那裡糊塗的點著頭。媽媽看閨女沒開竅，就決定進一步向她宣講，媽媽說：

“明天上幼兒園，豆豆要再說你的衣服醜，你怎麼辦？”小閨女努力想了想之後說，那我就換一件。

哎呀，廢物死你了，你就回懟過去：“你說，你管得著嗎？這衣服我自己喜歡就行了。”聽見了嗎？媽媽在那都有點生氣了，看著自己這不爭氣的傻閨女，她有些捉急！

其實，媽媽的話，聽到我的耳朵裡倒是比她更捉急。

看來她是個很敏感的媽媽，很注意保護自己的女兒。這本沒錯，但是我不同意她給閨女甩過去的這些名詞，什麼討好型人格啊，什麼上趕著別人是賤呀，這都是大人的視角，在小朋友們的世界裡沒有這麼多汙七八糟的關係。

那天我還聽一個高校老師跟我念叨呢，他說：

“如今滿世界都是野生心理學家。手機上隨便拎出幾段名言，一抄，然後再告訴你一個所謂的處世道理，這都成一種定式了，

反正把各種關係歸來歸去，就是一句話：不要處！

然後呢，再給你上點心理學的名詞當個技術支援。”

那位朋友講話：“好多號稱的心理學家心理醫生的人，連個解剖課都沒上過，就跑出去招搖撞騙，哎呀呀，我真是不同意，心理學是一門很嚴肅的學科，集臨床醫學與社會科學於一身，唉，那些都是蒙人的，瞎忽悠！

想想也是。在如今的心理學風潮中，大家更趨向於向人們宣傳那種，斷舍離式的處理方法，比如說這樣的話，常常出現在手機裡：

不要在乎別人對你的看法，要做自己。

不要聽別人對你的議論，要做自己。

不要讓別人指導你的生活，那都是在pua你！

如果一個人，他與你相處時，讓你覺得不舒服了，那麼這段關係就該結束了！

不要活在別人的評價體系之中……巴拉巴拉，此類格言，甚是不少！

話說的對不對呢？您聽我和您分析分析。

大媽我這半輩子幹了兩件事。

第一件事，是早年間畢業之後在機關裡工作，我們單位大，兩萬多人呢。在我們這幢樓裡工作的，也有上千，你說在這些錯綜複雜的關係裡，有幾個人是發自內心的，不佔立場的，一見鍾情豪無保留的喜歡上了我，就對我好，就瞧我順眼，我怎麼著做都行？

這樣的關係，別說是在這個單位裡，就算是在這個星球裡，我都沒找到一例！

第二件事呢，就是我的另一段生涯。在工作了10多年之後，一場大病，讓我被迫長休，不幹集體幹個體。不做機關打短工。

比如說，每天下午上古董店裡，給人家當掌眼坐堂，賣點古舊花瓶瓷碗，再比如說給企業做培訓，講工商管理課程。當然我還和朋友開過一個小珠寶店，做珠寶設計，甚至於在一個富豪家裡，給他們家小女孩兒做家庭教師。

這都屬於無單位的個體勞動。

這種勞動方式倒也有個好處，那就是，可以按照那些所謂的心理學家的傳授，把那些毒關係，不良關係，不好關係，一概斷除了，因為我是單幹虎，和別人都連結不了。

就像我現在寫頭條。一沒有同事，二沒有領導，咱是“跳出三貸外，不在五險中”，對了，我因身體不好，生不了孩子，在成人之後，咱連和老師打交道的必要，都沒有了。徹底做到絕世而獨立了！

可這樣的工作，說實話，絕大多數父母都不想讓孩子幹！

能理解，如果您的孩子大學畢業了，您是願意讓他在體制內的機關工作，還是願意讓他在社會上飄著打短工？當然，像我這種身體不好，就算是白天也得在炕上萎個三四個鐘頭的人除外。我這不屬於正常情況！

所以如果想讓孩子融於社會，開展正常的工作。那就別信什麼，不要活在別人的評價體系裡。不要在乎別人的眼光，那你估計連面試的第一關都過不去。投完了簡歷就結束了！

如果一味的與不喜歡你的領導同事，斷聯切割，那早晚你會失去自己的工卡，這話沒錯吧？

翻回頭再說，那位媽媽。

其實她的小妞妞我也認識，有的時候逮住小妞妞，我就願意和她搭個幾句，沒辦法，我這人身體不好，生不了孩子，所以對人類幼崽幾乎沒有抗拒力，那回小妞妞的姥姥帶她去小超市，可這娃死活不進門，估計嫌太亂，於是我就自告奮勇幫姥姥看娃，姥姥把小妞妞和菜車一塊扔給了我，隨後又擺擺手說：“你那肉餡，我替你買，你幫我看孩子。”

我呢就樂了。拉著小妞妞找了個熊貓搖搖車，把孩子往車上一擱，她在那搖，我在那兒看，我們倆就說起話來了。

其實，小妞妞挺開朗的，她告訴我，今天帶的這個頭花，有哪個哪個小朋友說好，可還有另一個小朋友說不好。這小妞妞因為長得漂亮，在幼兒園裡粉絲還挺多。她每天戴的頭花，穿的衣服，都有評委給她舉牌打分兒。

在小朋友的世界裡也有時尚迷，尤其是現在的小朋友，見識又多，條件又好，所以小妞妞走到哪，都有一幫評委。

她們班有個小男孩，就非常反對妞妞綁草莓頭花，他說那個兔子頭花特別好看。妞妞告訴他：“嗯，那下禮拜吧，下禮拜你來上學，我就綁兔子頭花……”

而這些，被小閨女的媽媽聽在耳朵裡，就有點捉急了。她對孩子的保護欲非常強，也急於把自己的那點成人間的人際關係寶典，傳授給孩子，生怕自己娃長大了，成了傻小，到了社會上吃虧！

其實，要我說孩子聰明不聰明，吃虧不吃虧，這事都得先往一邊按按。我就是想呼籲呼籲，如今的家長，應該給孩子締造一顆有鈍感力的堅實內心。說白了應當讓孩子堅強一點，甚至可以是憨一點，二一點，這也比給她安上一顆敏感的玻璃心強！

這話我估計好多人都會反對。哦，我們孩子傻，到了單位，讓人隨便欺負，那他不就吃虧了？實際上呢，老人說吃虧是福，這話也不是沒有道理的。

在工作崗位上，一個員工無非就是兩個兜。一個兜裡揣著本事，一個兜裡揣著脾氣，那麼就是四種組合。

第一種組合。本事大脾氣小。

這種人容易當老好人，在基層勤勤懇懇，不過向上生長的速度估計也慢，不如那種腦瓜子靈，在領導那會積極顯擺的人混的好。但是這種人是單位的中流砥柱，當頭的也不傻，活下來了給誰幹？如果是私企，這種人就是優質員工，輕易不會被開除。

第二種組合，本事大，脾氣也大。有稜角，強性格。那就得看他的本事，能不能夠負擔得起脾氣的成本了。

像我大侄子滕老樂那樣，成天板起臉來，拿出一副出殯的氣勢來上班，可問題是作為金融分析師，他交的報表漂亮啊，所以臉上出殯這事，領導也就算是不了了！

再加上滕老樂這人，從來不摻和任何黨派之爭。用他的話說，我就是電腦的延伸，什麼時候ai技術發展到了那種程度，能代替我，那咱就捲包回家，絕不多掙公家一分錢，哎，這樣的人也行！

第三種組合，就是大多數。既沒本事，也沒脾氣。手裡沒有強業務，團隊裡他也能行，單位的一顆螺絲釘，領導愛往哪擰往哪擰。

有人說我在單位裡兢兢業業，淨受氣。誒，對了，別嫌咱說話不好聽，你要不是兢兢業業，早就被人家踢出去了。

就像大媽我。大學畢業一到單位立馬傻眼了。

我們單位群英薈萃，90年代的時候，很多人的學歷就已經是研究生了，基本上我們單位不招收普本的學生。大家都來自於名校，而像我這種學校一般，但是仗著是個強專業出身的人，是少數。

那會兒，我們單位在招收大量經管，財會金融名校生的情況下，也會花插著，招一些個什麼學農學牧的，學水利的，學建工的，甚至還有一兩個學教育新聞的呢，這就算是一小撮吧！

所以，你說像我這樣的人，到了單位怎麼被同事看得起，怎麼會贏得大家的喜愛。你能讓一些從藤校迴歸的碩士，博士對你另眼相待嗎？你能讓北清復交人的莘莘學子，對你高看一等嗎？不能啊，咱沒條件啊！

至於工作能力，咱先把工作那兩字撇一邊兒，就光說這能力。

我們辦公室和我坐對桌的那位大哥，比我大十來歲，他小的時候家貧買不起新華字典。於是大哥就把書店裡的新華字典背下來了。是的，你沒聽錯，能夠考上北大的學子，都有點奇才，背字典，在他們這些人裡不算新鮮，你去看看最強大腦，那裡有一大堆神仙大羅呢？

可回頭再看看我，別說是背字典了，菜譜我都背不下來，做個紅燒肉，還得抓起書本，看好幾遍呢。

所以說句大實話，別指望著大家都喜歡你，更別去做那種，如果誰不喜歡我，看不起我，我就和他斷交，我就不理他，我就走開的事。

如果秉著這樣的一顆心，那您能從事的行業就非常窄了，也就剩寫頭條，送快遞了。那還是送快遞吧，寫頭條，收入太低！

現身說法一下，像我這種沒本事，沒能耐的人，怎麼在單位混。當然，制度之下，我的確不會被單位開除，得了病，單位也沒把我開除了。但問題是，如今的職場，像我們這種單位佔比較少。

咱就說，像咱這類的普通人，能夠立足職場，靠的是什麼？答案就是要靠賣點力氣，手腳勤快。且笑臉多，脾氣好！

張三不幹，李四不幹，得，那我幹。張三不來，李四不來，得，那這事我來。

我在單位是從打雜幹起。看影印機裝訂，推車送貨，搬各種資料，就是個小立笨，我按照包子鋪裡的學徒那種工作方式，來規劃職場，

對於普通人來說，別想著什麼是金子總會發光，真跟職場上幹上十年八年就知道了。絕大多數人不是金子，不過就是個包子。一屜一屜的，即然單位需要咱這點卡路里，那咱就踏踏實實的貢獻碳水！

此之外呢，如果你再有點小機靈，興許能夠混的稍微強一點。打個比方：

我在單位的時候遇見這樣一件事。我們領導想喝，旁邊辦公室裡，那個處的桶裝水。那是上世紀九十年代初期，屈臣氏桶裝水，還是個稀罕物呢。

可問題是我們這種機關裡，在辦公室放桶裝水，這事在當時有點脫離群眾，影響不好。至於旁邊那個處，他們為什麼能夠有這個待遇。

誒？有的大處長就是可以仗著上峰寵愛，聖眷正隆，人家就能幹點出格的事，

像我們這種隔壁屋，路對面的人，也只能對屈臣氏桶裝水，望洋興嘆了。於是，我們領導就授意我，給他解決解決這個事兒！

怎麼解決？對方的那個處長眼高於頂，凡人不理。咱跟人家遞不上話，於是呢，我就找他們部門的三處。誒，這三處還能跟我說上幾句，首先咱也不能上來，就找人家要水，那樣不合適。

人家往外一推：“你們來要水，我們就給你送去安上。那別的部門也來要呢，肯定不行啊。”

於是，左思右想，我就跟三處說：

“這麼著。你們對面那個屋，就是我們的雜物室，

你們辦公室不是挺擠的嗎？那影印機都放在後面，那玩意兒不是說有輻射嗎？這樣。你們放雜物室吧，我們把雜物室的門給你們開啟，24小時不關。

三處一聽，這是好事兒啊。他趕緊說：

“那我們辦公室還有幾把躺椅，我們夜裡加班兒的時候用。也都堆那屋裡吧，還有那20多箱紙。”

我說：“行啊，但是咱能不能捎帶手，把桶裝水也擱那兒，你看你們部門的人出來接點水，這不也溜達溜達嗎！所以呢，我們也接點，佔你們的光，你們估計不會反對吧！”

這不就話趕話嗎？把領導喝水的問題給解決了，其實在單位裡這種事兒非常多。說白了就是整合各種資源，給大家提供解決方案。小到一桶水，大到一個專案，都是如此。我之所以在這個領域深耕，是因為我在業務上沒有什麼發展前景。

其實像我這種人，在企業裡很多。業務上不出彩。工作中老黃牛。嗨，如果沒有這點兒本事，那打工人怎麼面對如今的經濟寒冬呢？

而能夠以一副平和的心態，來面對這份職場分工，這究其源頭，還得說咱內心強大。

咱鈍感力強，親和力強，對別人沒有那麼高的社交要求。無論你最初對我什麼態度，我都要儘量的把你劃歸到我的聯絡範圍之內，心平氣和，絲滑圓潤，的把工作交恰好。

哪天，有個小姐姐跟我抱怨，她說她們單位一群大老孃兒們。成天追著她問這問那。

哎，你喝的這奶茶多少錢呀？

哎，你這衣服是哪買的呀？

哎，你假期去哪兒啊？

她換身新裙子。就有人多嘴多舌，總問她：穿這麼漂亮，下班是不是相親去呀？

小姐姐說這種老孃兒們，就沒素質，沒有社交邊界！所以我看見她們就煩，而且她們經常在背地裡議論我，給我穿小鞋，我說這，您別不信。”

我聽了小姐姐這話呵呵的笑了，說：“我也是打機關裡出來的，坐辦公室，咱也坐了十來年，你們領導和其他人一準會給你穿小鞋呀。因為她們統一的看不慣你呀，在你出現之前她們是諸侯割據，在你出現之後，她們是同仇敵愾。

於是小姐姐就奇怪呀，我沒招惹她們，幹嘛恨我呀？

我說你不是那種藏得住心思的人，你那厭煩的表情，都貼在臉上了。在那位領導和大姐對你追三問四的時候，你肯定一臉厭棄，在她們看著你喝奶茶表情奇怪的時候，你渾身都煩，她們又不是傻子，當然看得出來了。

可小姐姐不明白呀，她說：“明明是那幫人有錯在前呀。是她們讓我不舒服了。這難道還能怪我？”

你瞧，這就是學生思維，職場上哪有什麼對錯，你的上級也好，資深員工也好，她們的社交目的，不是為了給你提供情緒價值，而是為了給她們自己提供情緒價值。所以你不愛聽的話，她們照說，反正說完了，她們自己心裡痛快就行了。至於你舒服不舒服，這不在她們的考慮範圍之內。這是由權力構架決定的。

我認真的對小姐姐說：

“其實，這也不是什麼原則性的大問題。如果是我，那就化敵為友。既然無法抗拒，那咱就積極融入。

哎，你問我這裙子哪買的？嗨，給你甩個連結。我告訴你吧，這裙子我可買值了，巴拉巴拉。

你問我相親怎麼樣？嗨，我正要跟您說呢，今天這個小夥子呀……巴拉巴拉！

理解長舌婦，成為長舌婦，當然，到最後，你還可以超越長舌婦嘛？你要是掉在長舌婦堆裡，那你就得和她們趨同。起碼是不反抗，能夠接受。木秀於林，風必摧之。更何況，你這棵樹很可能不怎麼秀，業務還不如人家熟呢。

在職場上，哪裡有那麼多的是非心，分辨力，讓自己的神經鬆弛起來，與各式各樣的人平和相處，這就是打工人行走江湖的武林秘籍！

如果你是非觀念特別強，這個沒素質，那個沒品位，剩下的是領導根本沒水平。那麼你就會發現你在職場上寸步難行。有好多小哥哥小姐姐，憤怒的摔工卡回了家，其原因就是在此，他覺得自己在職場上寸步難行，東南西北全是牆，掉井裡了！

這就是職場中的第四類人，本事不行，脾氣挺大。

為了避免這種情況，所以我建議應當從娃娃抓起，從小就別讓孩子那麼敏感。張三說你不好看，那是他的一種感覺。可以保留。李四給你提意見，你可以聽，也可以不聽，但沒必要把自己的情緒陷在其中。反應敏感的立刻與他們做切割。如果要是這樣處理的話，那割來割去，真的只剩自己了！

我以前在單位有一個斜上方的領導，對我最初的評價是不學無術二混子。但是到後來，接觸了一段時間之後，我為他辦了幾件事之後，這位領導對我有了一點點的好感。

他有一回私下裡和我聊天，說：“我以前覺得你是不學無術，現在看來，還真不是。”

我聽了這話，呵呵一笑，說：“其實您真冤枉我了，我不是不學無術，我是學而無術。咱學不會呀！所以我就爭取能幹點力所能及的事。如果您需要我，我可以在自己擅長的領域裡為您服務！

看，我就是以這種面貌在單位裡生存，如果我們單位是一個私企的話，那麼大機率上，我也不會被裁員，當然企業經營不好，經濟下行那例外。我是說在一般的情況下。

年輕人初入職場，可謂各具形態。我跟你盤一盤我老伴兒口中的，他們單位新來的幾個年輕人。

蘇小懶。

這人凡事都有點不積極，內向話少。但是呢，業務槓槓的，入職一年多，已經成了個小頭目了，他現在有籤圖權了，也就是說什麼圖紙，只要他簽了字，基本上沒啥大問題。這孩子腦子真聰明，不愧是哈工大的。

馬大能。

這小子有點聯絡的本事，招待領導跑前跑後，拍個照片，組個材料，做個宣傳，他是一把好手。也會說話，我要是喝酒接待，就得帶上他。

磨嘰嘰。

磨嘰嘰是個胖乎乎的像個小大媽似的姑娘。幹活挺磨嘰，但是呢，她這人踏實，幹不完，我慢慢幹，加班加點也能把活做好。而且還特別認真，不糊弄人。

可另外一個姑娘，叫：大淚包，我老伴對她就不滿了。這位領導對該姑娘的評語是：活不會幹，破事挺多！

她動不動就哭鼻子，挺招人煩的，有機會把她推出去！

想想看，那些從職場上被打回來的年輕人，我說的是在好幾家公司，都幹不下去的年輕人，往往都是這種情況。

業務上並不突出，但是自我禁忌甚多，性格比較敏感。誰對我甩粗話了，誰對我瞪白眼了，誰給我穿小鞋，誰在背地裡把我議論個底兒掉……想想這些真痛苦呀！

哎呀呀，這樣的人在職場裡才難受呢！

真有那種姑娘，到了單位不漲工資，長增生。過不了春節，就長結節，這樣的人到最後，就不適應社會了！真能上班上出抑鬱症來。

說白了，社會不是蒸餾水，他是個大染缸，在大染缸裡沒有什麼出汙泥而不染的荷花。有也是那麼幾小朵，那得有多大的本事啊！

至於什麼指著00後95後整頓職場，那也是瞎扯的事兒。真正敢在單位對領導瞪眼，腮No的，無外乎就是兩種人。一種是：我不怕走，咱家裡有礦，另一種是：我不怕你，咱上邊有人！

可是大多數家庭，大多數普通孩子，這兩條都沒有。什麼年輕人整頓職場這事兒，從前清開始，大家就盼著呢。好多令人不滿的現象，都盼著年輕人來整頓呢，但到現在看來，整頓的成效也不令人滿意。

你強由你強，清風過山崗，我弱由我弱，明月照大缸，在職場單位這一口大染缸裡，練出那銅豌豆一般的內心，禁蹬又禁踹，禁洗又禁曬，禁拉又禁拽……

這樣的打工人在職場裡，起碼不會憋成內傷！

多說一句，如果您的孩子天生開朗，甚至還有些二虎的氣質，那恭喜，這是個有福的娃，別把這看成缺點。我在許多親密關係中，見過那種九孔玲瓏心的女人，說實話，下場都不太好。

用一位舞蹈演員的話說，那就叫：心到手不到。

你想讓別人尊重你，愛護你，但是又沒有那種強大背景，人格魅力。這個供求矛盾，許多人一輩子也接受不了，但是也解決不了。活活憋屈死。所以乾脆，先練好手，再放寬心，兩下一就和，對付五十年。

心高氣傲的姑娘，往往也是婦科診所門口，那愁眉苦臉的姑娘。

心裡敏感的姑娘，往往也是心理診所門口，那面目沉重的姑娘。總想在人際關係中追求那種，以我為主的舒適，被我認同的純潔。這就算您想多了，這會讓您傷痕累累。

在當下的這個社會里，餓不死，凍不死，還真有人愣讓生活給愁死了……在我看來，這個最冤！

所以，綜上所述，就算是沒心眼，也比小心眼強。就算是當吃虧的傻子，也比當痛苦的瘋子強。要依著大媽我說。

如今這個時代，最值得推崇的品質就是：“虎了吧唧，熱情開朗，羊了二症，樂觀向上！”

別再給小孩子加內心戲了！傻淘，挺好。