針對央視新面孔這個標籤，主要還是圍繞在透過主持人大賽入職央視的主持人身上，已經參與春晚主持工作的王嘉寧、張舒越，被重用的鄒韻、劉妙然等央視主持人，都是透過主持人大賽得到入職央視機會的年輕人。
在央視的舞臺上，她們透過自己的表現得到相對應的工作機會，與其匹配的也包括市場觀眾的口碑，入職央視這麼長時間，觀眾對待每一位新面孔的能力評價開始出現差距，而這種口碑的變化也會在一定程度上影響到主持人的發展。
假以時日，那些得到觀眾認可的主持人一定能夠走得更遠。
具體來講，劉妙然當下就處在這種口碑出現下滑的境地，相較於其他參與央視新聞播報的年輕面孔，劉妙然屬於被重用的那一部分，一方面是因為其在地方臺的工作經歷，另外一方面則是因為劉妙然在比賽舞臺上的表現足夠出彩。
在被安排入職央視新聞頻道之後，劉妙然的事業確實也在朝著向上的方向前行。
只是在早間時段新聞的播出過程中，劉妙然出現了一些工作上的失誤，比如和男主播搶詞等問題，導致觀眾對其能力產生質疑。
對於劉妙然來講，她的事業遠沒有達到所謂的門面位置，也就是說她仍然存在足夠大的進步空間，她也需要央視繼續給予更多的工作機會。
然而在口碑開始出現下滑的情況下，劉妙然又該如何調整自己的工作呢？暫且不談央視是否會安排其播報更加重要的新聞節目，如果不能夠解決口碑問題的話，對劉妙然未來的發展都會是一種影響。
相比較而言，新面孔張舒越則呈現出高開低走的態勢，倒不是被央視重用這方面，而是她的市場口碑。
在以新面孔身份被央視安排在春晚舞臺之後，張舒越的口碑就開始下滑，大多數觀眾認為張舒越的能力不足以撐起央視舞臺。
基於此，央視開始主動棄用張舒越，從春晚主持人到一些邊緣節目的主持人，張舒越的內心落差可想而知。
不過這些挫折並沒有打擊到張舒越的信心，她在節目上的表現越發穩定，市場口碑也開始回暖，當她以分會場主持人的身份亮相2024春晚舞臺之後，整個人的氣場以及表現已經有了質的提升。
現在的張舒越從能力來講已經可以匹配晚會活動，而她的外形條件也是其優勢所在，所以她在新面孔中的競爭力將會進一步提升。
在新面孔口碑出現差距的情況下，央視對於她們的工作崗位安排也會進行一定調整。
所以說無論在發展的任何階段，得到觀眾認可是第一步，如果工作表現無法被觀眾肯定的話，即便被安排到門面位置也會掉下來。
與其在意是否得到相應的工作機會，不如考慮自身是否具備出現在該位置的底氣與能力。
-【全文結束】-